Во март 2012 година се одржа тим-градежната активност на компанијата.

Во март 2012 година се одржа тим-градежната активност на компанијата.
Компанијата има воздушен скршен мост, активност на сложувалка на проектот, опстанок на островот и сл., Со „скршен мост“ воздухот главно се тестира на лична храброст и волја, нашиот тим има соиграч кој стравува од височина, но под охрабрување и полнење гориво од сите, или низ минатото, за личен успех преку голем чекор во животот, ова е скок. Осмелете се да се борите пред тешкотиите, да имате доверба во себе, тимот, претпријатието, за да ги прифатите предизвиците повторно и повторно, и да ги надминеме сите тешкотии. Во надворешната обврска, секој тим е формиран на ад хок основа, со членови од различни оддели. Секој има различни личности, навики и начини на работа, од кои некои се добри за тимот, а други од кои се лоши за тимот. Името на тимот и тимскиот тренинг треба да се создадат за само 20 минути. Комплексноста на градењето на тимот бара лидерот на тимот и членовите на тимот брзо да ги менуваат своите улоги и менталитет. За доброто на тимот, тие мора да ја почитуваат организацијата, да му даваат целосна игра на нивната лична мудрост и да го носат духот на посветеноста. Ова е исто така и на работа. Од новодојденците се бара брзо да се интегрираат во тимот, да комуницираат добро со разни оддели, да воспостават меѓучовечка мрежа и да работат на предностите на тимот.
Во работата, не ве вознемирувајте површни појави. Некои впечатоци се всушност субјективна имагинација, која бара ваше трпеливост и мудрост за да ја разберете целосно нивната природа преку анализа и расудување, да постигнете цели преку организација и координација и да воспоставите победа-ситуација преку комуникација. Исто така, учиме лекции и просветлување од неуспех: во работата, сите единици треба да комуницираат и да споделуваат информации, треба да соработуваат и да се координираат едни со други, да формираат интеграција на силите за да се заврши заедничката задача, знаете, сè додека не се откажете, сè е можно.
Преку оваа тимска игра, комуникацијата помеѓу членовите на тимот може да се промовира. Мотивацијата помеѓу членовите на тимот може лесно да одекнува едни со други и да се постигне премолчено разбирање, за да се формира обединета и нагорна севкупна работна атмосфера и да се зајакне кохезијата на компанијата. Подобрување на ефикасноста на работата и мотивацијата на вработените; Во исто време, ќе договорете ги работните задачи на компанијата за втората половина на годината и работете рака под рака за да ја завршите крајната цел.